为深入贯彻落实中央人才工作会议精����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������神和中国船舶集团“十四五”人力资源规划有关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������要求,加快推进集团公司科技人����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������才队伍建设,切实帮助青年拔尖科技人才更新关键知����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������识、提升核心能力,8月5日����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������~12日,由集团公司人力资源部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������主办、集团公司党校承办的第一期青年拔尖科技人才专����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������题培训班在武汉顺利举办,首批来自56家成员单位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的72名学员参训。
作为推进集团公司青年拔尖科技人才工程的重要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������抓手,专题培训班遵循青年����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������科技人才成长规律,采用“主题讲授+����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������专题研讨+技术考察+科技论坛”相结合的方式����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,利用8天时间集中开展了专题培����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������训。本次培训聚焦宏观形势、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������数字化转型、自主创新、系统思维等方向,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������邀请了来自科学、技术、工程等多个领域����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的院士、专家、学者进行12次专题授课,全面拓展视����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������野、提高认识、启迪思路;针对“技术能力培养����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”和“科研任务攻关”两大主题,开展专����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������题成果交流研讨,促进不同单位的相关技术领域����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������青年拔尖科技人才协同创新;围绕“大国重器”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������责任担当和“船舶精神”实质内涵,组����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������织开展专题讲座和技术考察,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������切实提高思想站位,强化使命意����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������识;同时,切中青年科技人才科研任务中的重难����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������点问题,创新性地在培训班����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������中举办“船舶青年科技论坛”,邀请5位集团公司首席����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������专家对学员的科研成果进行专����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������项辅导,进一步打造青年拔尖科技����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人才“技术+管理”双提升的学习共享平台,充分激����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������发集团公司青年拔尖科技人才科研活力和创新动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������能。
集团公司高度重视青年拔尖科技人才培����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������养工作,2021年在关键技术攻����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关、应用基础研究与前沿技术探索等领域����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,多渠道、宽口径选拔了首批299名具有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������较强发展潜能的青年拔尖科技人才。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������自2022年开始,按照“入选一批,及时培训一批����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,跟踪发展一批”的原则,将于2年内分4期完����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������成首批青年拔尖科技人才培训全覆盖,通过����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������构建系统化、规范化、常态化的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������青年拔尖科技人才培训体系,进一步激励青年拔尖����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������科技人才在重大工程、重点项目中挑大梁����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、当主角,为集团公司实现高质����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������量发展和高水平科技自立自强提供����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������强有力的人才支撑和智力保����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������障。
| 来  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������; 源:集团公司人力资源部
| 责 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������编:邝展婷
| 校  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; 对:王 琦����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
| 审 &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp; 核:项 丽����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������/甘丰录